Ärikäitumine ja ärieetika koodeks
Eesmärk.
Kinheng on kvaliteetse optilise materjali tarnija, meie toodet kasutatakse laialdaselt turvakontrollis, detektoris, lennunduses, meditsiinilises pildistamises ja suure energiatarbega füüsikas.
Väärtused.
● Klient ja tooted – meie prioriteet.
● Eetika – teeme asju alati õigesti.Ei mingeid kompromisse.
● Inimesed – väärtustame ja austame iga töötajat ning püüame aidata neil saavutada oma ametialased eesmärgid.
● Täitke oma kohustused – täidame töötajatele, klientidele ja investoritele antud lubadused.Seame väljakutsuvad eesmärgid ja ületame takistused tulemuste saavutamiseks.
● Kliendikesksus – väärtustame pikaajalisi suhteid ning seame oma arutelude ja otsuste keskmesse kliendi vaatenurga.
● Innovatsioon – arendame uusi ja täiustatud tooteid, mis loovad meie klientidele väärtust.
● Pidev täiustamine – keskendume pidevalt kulude ja keerukuse vähendamisele.
● Meeskonnatöö – teeme tulemuste maksimeerimiseks ülemaailmset koostööd.
● Kiirus ja paindlikkus – reageerime kiiresti võimalustele ja väljakutsetele.
Ärikäitumine ja eetika.
Kinheng on pühendunud kõrgeimate eetilise käitumise standardite järgimisele meie äri kõigis aspektides.Oleme teinud ausa tegutsemise oma visiooni ja väärtuste nurgakiviks.Meie töötajate jaoks ei saa eetiline käitumine olla "valikuline lisa", see peab alati olema meie äritegevuse lahutamatu osa.Sisuliselt on see vaimu ja kavatsuse küsimus.Seda iseloomustavad tõepärasuse ning pettuse ja pettusevabaduse omadused.Kinhengi töötajad ja esindajad peavad oma kohustusi täitma ausalt ja ausalt ning järgima kõiki kohaldatavaid seadusi ja määrusi.
Vilepuhujate eeskirjad / terviklikkuse vihjeliin.
Kinhengil on terviklikkuse vihjeliin, kus töötajaid julgustatakse anonüümselt teatama kõigist töökohal täheldatud ebaeetilisest või ebaseaduslikust käitumisest.Kõiki töötajaid teavitatakse meie anonüümsest Integrity Hotline'ist, meie eetikapoliitikast ja äritegevuse koodeksist.Need eeskirjad vaadatakse igal aastal üle kõigis Kinhengi rajatistes.
Näited probleemidest, millest võidakse teavitada Whistleblower protsessi kaudu, on järgmised:
● Ebaseaduslik tegevus ettevõtte territooriumil
● Keskkonnaalaste seaduste ja määruste rikkumine
● Ebaseaduslike uimastite kasutamine töökohal
● Ettevõtte dokumentide muutmine ja finantsaruannete tahtlik väärkajastamine
● Pettused
● Ettevõtte vara vargus
● Ohutusrikkumised või ebaturvalised töötingimused
● Seksuaalne ahistamine või muud vägivallaaktid töökohal
● Altkäemaksud, altkäemaksud või volitamata maksed
● Muud küsitavad raamatupidamis- või finantsasjad
Mittekättemaksupoliitika.
Kinheng keelab kättemaksu igaühele, kes tõstatab äritegevusega seotud probleeme või teeb koostööd ettevõtte uurimisel.Ükski direktor, ametnik ega töötaja, kes heas usus oma murest teatab, ei saa kannatada ahistamise, kättemaksu ega ebasoodsate tööhõive tagajärgede all.Töötajale, kes annab kättemaksu kellelegi, kes on heas usus murest teatanud, karistatakse kuni töösuhte lõpetamiseni (kaasa arvatud).Selle rikkumisest teataja poliitika eesmärk on julgustada ja võimaldada töötajatel ja teistel ettevõttes tõsiseid probleeme tõstatada, kartmata kättemaksu.
Altkäemaksuvastane põhimõte.
Kinheng keelab altkäemaksu andmise.Kõik meie töötajad ja ükski kolmas osapool, kelle suhtes see põhimõte kehtib, ei tohi anda, pakkuda ega vastu võtta altkäemaksu, altkäemaksu, korruptiivseid makseid, hõlbustavaid makseid ega sobimatuid kingitusi riigiametnikele või mis tahes ärilisele isikule või üksusele, olenemata kohalikust asukohast. tavasid või tavasid.Kõik Kinhengi töötajad, agendid ja kõik kinhengi nimel tegutsevad kolmandad osapooled peavad järgima kõiki kohaldatavaid altkäemaksuvastaseid seadusi ja eeskirju.
Monopolivastane ja konkurentsipõhimõte.
Kinheng on pühendunud ausale ja jõulisele konkurentsile, järgides kõiki monopolivastaseid ja konkurentsialaseid seadusi ja määrusi kogu maailmas.
Huvide konflikti poliitika.
Töötajad ja kolmandad isikud, kelle suhtes käesolev põhimõte kehtib, peavad olema vabad huvide konfliktidest, mis võiksid kahjustada nende otsustusvõimet ja objektiivsust Kinhengi äritegevuses.Töötajad peavad vältima olukordi, kus nende isiklikud huvid võivad sobimatult mõjutada või näivad mõjutavat nende äriotsuseid.Seda nimetatakse "huvide konfliktiks".Isegi arusaam, et isiklikud huvid mõjutavad äriotsuseid, võib Kinhengi mainet kahjustada.Töötajad võivad ettevõtte kirjalikul nõusolekul osaleda seaduslikes finants-, äri-, heategevus- ja muudes tegevustes väljaspool Kinhengi töökohta.Mis tahes tegelik, potentsiaalne või arvatav huvide konflikt, mis nende tegevustega kaasneb, tuleb juhtkonnale viivitamatult avalikustada ja seda perioodiliselt ajakohastada.
Ekspordi- ja impordikaubanduse vastavuse põhimõte.
Kinheng ja sellega seotud üksused on pühendunud äritegevusele kooskõlas seaduste ja määrustega, mis kehtivad meie asukohtades üle kogu maailma.See hõlmab seadusi ja määrusi, mis käsitlevad kaubandusembargosid ja majandussanktsioone, ekspordikontrolli, boikotivastast võitlust, lasti turvalisust, impordi klassifikatsiooni ja hindamist, toote/päritoluriigi märgistamist ja kaubanduslepinguid.Vastutustundliku ettevõtte kodanikuna on Kinhengil ja sellega seotud üksustel kohustus järjekindlalt järgida kehtestatud juhiseid, et säilitada meie rahvusvaheliste tehingute terviklikkus ja seaduslikkus.Rahvusvahelistes tehingutes osaledes peavad Kinheng ja sellega seotud ettevõtte töötajad olema teadlikud kohalikest riigi seadustest ja määrustest ning neid järgima.
Inimõiguste poliitika.
Kinheng on pühendunud sellise organisatsioonikultuuri arendamisele, mis rakendab inimõiguste ülddeklaratsioonis sisalduvate rahvusvaheliselt tunnustatud inimõiguste toetamise poliitikat ja püüab vältida inimõiguste rikkumistes osalemist.Viide: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Võrdsete töövõimaluste poliitika.
Kinheng pakub võrdseid töövõimalusi kõigile inimestele, sõltumata rassist, nahavärvist, usutunnistusest või veendumustest, soost (sealhulgas rasedus, sooline identiteet ja seksuaalne sättumus), seksuaalsusest, soovahetusest, rahvuslikust või etnilisest päritolust, vanusest, geneetilisest teabest, perekonnaseisust, veterani staatusest või puue.
Palkade ja hüvitiste poliitika.
Pakume oma töötajatele õiglast ja konkurentsivõimelist tasu ja soodustusi.Meie palgad vastavad või ületavad kohaliku turu tingimusi ning tagavad piisava elatustaseme meie töötajatele ja nende peredele.Meie palgasüsteemid on seotud ettevõtte ja üksikisiku tulemustega.
Järgime kõiki kehtivaid seadusi ja kokkuleppeid tööaja ja tasustatava puhkuse osas.Austame õigust puhkusele ja vaba aja veetmisele, sealhulgas puhkusele, ning õigust pereelule, sealhulgas lapsehoolduspuhkusele ja sellega võrreldavatele sätetele.Igasugune sunniviisiline ja kohustuslik töö ning lapstööjõud on rangelt keelatud.Meie personalipoliitika takistab ebaseaduslikku diskrimineerimist ja edendab põhiõigusi privaatsusele ning ebainimliku või alandava kohtlemise vältimist.Meie ohutus- ja tervisepoliitika nõuavad ohutuid töötingimusi ja õiglast töögraafikut.Julgustame oma partnereid, tarnijaid, turustajaid, töövõtjaid ja müüjaid neid eeskirju toetama ning väärtustame koostööd teistega, kes jagavad meie pühendumust inimõigustele.
Kinheng julgustab oma töötajaid oma potentsiaali täielikult ära kasutama, pakkudes rohkelt koolitus- ja koolitusvõimalusi.Toetame sisemisi koolitusprogramme ja sisemisi edutamisvõimalusi, et pakkuda karjäärivõimalusi.Juurdepääs kvalifikatsiooni- ja koolitusmeetmetele põhineb kõikide töötajate võrdsete võimaluste põhimõttel.
Andmekaitsepoliitika.
Kinheng hoiab ja töötleb elektrooniliselt ja käsitsi andmeid, mida ta kogub oma subjektide kohta kooskõlas kohaldatavate protsesside, seaduste ja määrustega.
Säästev keskkond – ettevõtte sotsiaalse vastutuse poliitika.
Tunnistame oma vastutust kogukonna ja keskkonna kaitsmise ees.Töötame välja ja rakendame praktikaid, mis vähendavad energiatarbimist ja jäätmeteket.Töötame selle nimel, et minimeerida jäätmete kõrvaldamist taaskasutamise, ringlussevõtu ja korduskasutamise tavade kaudu.